院属各科室：
根据学校发布的《关于对2025年新进职工试用期考核的通知》，学院拟对2025年来校新职工试用期履职情况进行考核。现将有关事项说明如下：
一、考核对象和内容
考核对象：杨佳鑫 张晓红
考核内容：新职工政治素质、师德师风、工作履职、工作业绩以及岗位适应度。
二、考核时间、地点及程序
（一）考核时间：2026年9月上中旬
（二）考核地点：学院四楼会议室
（三）个人总结：个人根据本人入校以来的思想认知、工作履职、岗位适应等情况，撰写个人总结；
（四）考核小组：学院考核小组由考核委员会全体委员组成（含全体院领导、支部书记、科室/教研室主任），负责对新进职工进行集中评议打分。
经请示学校人事部门同意，有条件的基层科室（教研室）可以按照学校有关要求开展初评，规范成立考核小组，对新进职工进行试用期初步考核打分，考核结果经学院考核小组审定通过后可直接采用。
（五）考核方式：
1.个人述职；
2.考核小组集中评议，现场打分进行综合考核，并对基层科室（教研室）初评结果进行审定。
基层科室（教研室）有初评环节的，须按照学校要求提前三天完成初评和公示工作，接受被考核人员对考核结果的申诉和反馈处理。
专家评委在各环节均实行实名打分，若判定为不合格（低于分值的80%），须在评分表上写明理由。
（六）学校审定及公示：学校对学院提交的考核材料复核汇总，报学校院长办公会最终审定；公示期为7个工作日。
三、考核要求
新职工试用期考核分为合格和不合格两个等次。
（一）合格等次标准
在德、能、勤、绩、廉、学等方面表现良好，能够适应岗位的要求，较好地完成各项工作任务，具备拟任职位的素质和潜能，考核指标评分标准达到80分及以上的，考核等次可定为合格。
（二）不合格等次标准
在德、能、勤、绩、廉、学等方面表现较差，不具备拟任职位的素质和潜能，具有下列情形之一的，考核等次可定为不合格：
(1)新职工考核指标计分标准80分以下的。
(2)有违反《中华人民共和国教师法》《高等学校教师职业道德规范》《新时代高校教师职业行为十项准则》行为和《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》中师德禁行行为“红七条”的。
(3)师德师风群众测评不合格的。
(4)其他不合格情形的。
四、考核结果的应用
（一）考核等次为“合格”者，学校予以聘用，中初级职称予以聘任。
（二）根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，考核等次为“不合格”者，取消聘用。
五、师德师风专项考核
根据《湖北医药学院教师师德师风考核办法》（湖医药发〔2025〕22号）要求，学院被考核职工所在党支部先组织师德师风专项测评。师德专项考核不合格的教师，试用期考核应评定为不合格，实行“一票否决”。
人文社会科学学院
2026年9月7日